Общий форум

20.08.2026, 9:36

Всем привет. В компании возникла ситуация с хищением, есть судебное решение, но не приговор. Слышал, что с этого года можно увольнять по такой статье без приговора. Но не могу понять, от какой даты считать месяц для оформления. Может, кто-то уже сталкивался с этим на практике? Подскажите, чтобы не пропустить срок.

20.08.2026, 9:41

Ключевой момент это не путать дату события и дату вступления судебного акта в силу. Отсчёт месячного срока идёт именно со дня вступления решения в законную силу, а не с момента, когда компания узнала о хищении. Важно правильно определить вид документа и проверить, относится ли он к нужной категории. Если сомневаетесь, лучше обратиться к специалистам. Подробнее о том, с какого дня считается месяц на увольнение за хищение по новым правилам, можно прочитать на сайте https://hrlike.ru/blog/uvolnenie-za-hischenie-2026/ .

20.08.2026, 9:46

Я бы советовал сразу после получения судебного акта запросить письменное объяснение у сотрудника. Это обязательный шаг, без него процедура считается нарушенной.