Кадровым агентствам и работодателям

                Найдите достойного сотрудника

       Включите в требования к соискателю наличие веб-портфолио

Как веб-портфолио поможет найти работника, который будет удовлетворять запросам рынка труда?


вопрос

Задача подбора и найма персонала всегда относилась к сложным и очень субъективным задачам. Итак, Вы ищите нового работника, и каждый день просматриваете десятки резюме. Как оценить уровень профессионализма по скупым строчкам резюме? Именно поэтому все чаще можно встретить в объявлениях о вакансиях фразу: «К резюме просим прилагать портфолио».


Подберите работника из числа пользователей нашего портала.

6 советов по подбору персонала и оценке веб-портфолио соискателя


1

Отдайте предпочтение тем кандидатам, у которых есть портфолио.
Маловероятно, что анализ только сухих строчек резюме позволит оценить уровень ранее выполненных работ, трудолюбие и нацеленностью на результат , склонность к саморазвитию, понять жизненную позицию соискателя, уровень мотивации и сформированность коммуникативных навыков, умение работы в команде. А вот портфолио лучше раскроет все таланты соискателя.

2

Экономьте время при подборе кадров.
Выделите критерии для оценки портфолио. Проинформируйте соискателей об этих требованиях. Соискатели должны предсталять,что от них требуется. Это позволит вам при просмотре портфолио кандидатов подобрать работника, который будет максимально соответствовать занимаемой должности.

3

Что должно быть представлено в портфолио?
Профессиональное портфолио кандидатов должно отражать уровень его готовности к выполнению должностных обязанностей в соответствии с Профессиональными стандартами. В портфолио должны быть представлены: резюме или видеорезюме, документы об образовании, удостоверения и свидетельства о повышении квалификации, фото и видео подтверждения выполненных проектов, отзывы о проделанной работе. Обратите внимание на то, чтобы предыдущий опыт работы соискателей, их практические навыки соответствовали его новой должности.

4

Как оценить работника по его портфолио?
Обратите внимание на опыт работы и качество ее выполнения, на перечень компетенций, знаний, умений, навыков. Продемонстрированная в портфолио креативность и наглядность характеризуют кандидата на вакансию с самой лучшей стороны. Активный человек обязательно укажет, что принимает участие в общественной деятельности. Человек творческий – укажет свое хобби, связанное с творческой деятельностью. Тихий исполнитель – аккуратен и в оформлении портфолио. Явный лидер постарается и портфолио сделать лучше всех.

5

Обратите внимание на то, как часто работник повышал свою квалификацию.
Постоянно изменяющийся рынок труда требует непрерывного профессионального развития, совершенствования навыков и умений. Но! Излишняя увлеченность самообразованием тоже говорит о многом. Человек, который не нашел себя, может и в этот раз ненадолго задержаться на новой работе.

6

Важно! Портфолио должно принадлежать конкретному человеку.
Не стоит рассматривать портфолио, автором которого будет «kotik» или «superstar». Фотографию профиля стоит дополнить качественным фото на первой странице. Не допускаются аватары.

Узнайте о профессиональных успехах и достижениях кандидата и оцените его портфолио на портале 4portfolio.ru.

Поделитесь полезной информацией: